高齢化や厳しい経済環境を背景に職を求める高齢者が増える中、不動産情報サイトなどを運営する企業LIFULL(ライフル、東京)が、65歳以上を ...
応募条件は65歳以上…新卒じゃなくて「老卒採用」を始めたLIFULLの狙いとは?この動きは広がるか 元NTT基礎研究所AI研究者&サッカー理論に基づくAI(旧IT)人材育成法提案者 岡田康義です。
高齢化や厳しい経済環境を背景に職を求める高齢者が増える中、不動産情報サイトなどを運営する企業LIFULL(ライフル、東京)が、65歳以上を対象とした求人を始めた。… 続きを読むには ...
応募条件は65歳以上…新卒じゃなくて「老卒採用」を始めたlifullの狙いとは? この動きは広がるか 2024年05月15日 16時25分 ...
はだしで泥んこ、年長児が代かき長野県茅野市のわかば保育園 オトナンサー5/15(水)8:10 ...
LIFULLは「65歳以上」を応募条件としたシニア人材の採用制度を始めた。 不動産ポータル大手のLIFULL(ライフル)は、65歳以上の高齢者を対象にし ...
不動産ポータル大手のLIFULL(ライフル)は、65歳以上の高齢者を対象にした採用制度「老卒採用」を新設し、現在応募を受け付けている。 65歳位上の雇用に関しては、トヨタ自動車が65歳以上 ...
不動産ポータル大手のLIFULL(ライフル)は、65歳以上の高齢者を対象にした採用制度「老卒採用」を新設し、現在応募を受け付けている。 65歳位 ...
不動産・住宅情報サイト大手のライフルが、65歳以上のシニア層に特化した採用制度を今春から導入した。経験や人脈が豊富なシニアから専門性の高い職種の人材を確保する狙い。
退職する年齢を決める際のポイントとは? 退職後の雇用保険の給付に目を向ければ、離職時の年齢が65歳未満のほうが多い金額になることは事実です。そのため、今の会社を65歳で退職して次の仕事を探そうという人ならば、64歳のうちに退職したほうが良いと考えるのは無理からぬことです。
数年前に「老後2000万円問題」が話題となりましたが、近年では物価高騰の影響を受け「老後は4000万円の資金が必要」といった声も聞かれるようになっています。 老後資金2000万円でも ...