, opens new tab傘下のグーグルが、クラウド部門の複数のチームで少なくとも100人の削減を行っている。CNBCが社内文書を引用して3日に報じた。 営業、オペレーション、エンジニアリング、コンサルティング、市場開拓戦略などの職種が対象という ...
グーグルは4つの重要な指標に基づいて採用を決定している。その4つとは、職務に関連するスキル、一般的な認知能力、リーダーシップ能力(管理職でない場合も!)、そして同社が「グーグルらしさ(Googleyness)」と呼ぶものだ。
社内SEの採用活動をしていた病院の応募資格には、「システム開発経験(目安2年以上)」と記載されていた。 ...
北海道の50代前半の女性(教育・保育・公務員・農林水産・その他/年収100万円未満)は、小さな事務機器の会社で事務補助のパートとして働いていたとき、社長から電話で「売り上げが減ったから退職してほしい」と言われてしまう。業績が悪いことは事実であり、退職 ...
ソニックガーデンの代表・倉貫義人氏と仲山考材の仲山進也氏が、毎月さまざまなゲストを迎えて「雑な相談」をするポッドキャスト『ザッソウラジオ』。今回は株式会社クラシコムの代表取締役・青木耕平氏がゲスト出演。クラシコムの「逃げる経営」スタイルについてお話し ...
サムザップは、iOS/Android/PC向けに配信中の「呪術廻戦 ファントムパレード」において、「... このサイトでは Cookie を使用して、ユーザーに合わせたコンテンツや広告の表示、ソーシャル ...
「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化がすごい」と話題の『スタートアップ芸人 ── ...
少し厄介なのは、Aさんが人当たりよく、仕事以外で関わる分には何の問題もないことだった。むしろ朗らかで柔和な接し方は好感が持てるほど。それだけに愚痴を漏らす社員も、「悪い人じゃないんですけどね」が枕詞(まくらことば)になっていた。
元楽天球団社長が「仕事のできない社員を切り捨てるのが間違い」だと気づいた深いワケ|「2:6:2の法則」をご存じだろうか。これは、組織というものは「優秀な成績を収める2割のメンバー」「普通の成績を収める6割のメンバー」「成績の悪い2割のメンバー」に分か ...
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