デビッド・ウレビッチは、「グーグルのホワイトカラースタッフの半分 ... カラーの社員の半数は、おそらくまともな仕事をしていないだろう ...
『フォーチュン』が繰り返し「最も働きたい会社」と推賞しているグーグル ... は次のようにいう。「本当に優れた人々は仕事を探していない ...
グーグルは4つの重要な指標に基づいて採用を決定している。その4つとは、職務に関連するスキル、一般的な認知能力、リーダーシップ能力(管理職でない場合も!)、そして同社が「グーグルらしさ(Googleyness)」と呼ぶものだ。
年始から断続的な人員整理を進めるグーグルが次なるレイオフ対象としたのは、売上高成長率の再上昇が報じられるクラウド部門。Business Insider編集部が入手した社内文書によれば、新規採用間もない従業員まで対象となった模様です。
『世界一速く結果を出す人は、なぜ、メールを使わないのか』を出版した ... 使っているツールの中で、グーグルでは、意外と使われていない ...
グーグルの共同創業者セルゲイ・ブリンは、グーグルを辞めてOpenAIに転職しようとしていた従業員に直接電話をかけたという。 ブリンからの直電 ...
トレンドマイクロが「国内サポート詐欺レポート 2024年版」を公開しました。2023年に日本で発生したサポート詐欺に関する情報を分析しています。今回はこのレポートから、サポート詐欺に遭わないために押さえておきたいポイントを紹介しましょう。
仕事とプライベートをどのように分けたいかは人それぞれである。仕事と私生活の境界が曖昧でも気にしない ...
残念ながら、そんなことはあるものです。 夜遅くまで仕事が終わらない ... ているからです。(「はじめに」より) 『AI分析でわかったトップ5%社員の時間術』(越川慎司 著、ディスカヴァー・トゥエンティワン)の著者は、こう指摘しています。目の前の ...
冴えわたる技術力を武器に、ビジョンに突き動かされ、急場をしのぐ。そんな典型像を持っている人は多いでしょう。Googleに就職するには、スタンフォードまたはMITを出ていなければならない ... 社員は、「仕事に対する使命感を強く持ち、個人の自主性を ...